陜煤建設掘進公司:“一把手”帶隊作風建設 刀刃向內硬碰硬

時間:2019-12-04  單位(部門):掘進公司  來源:原創  作者:徐輝  點擊:載入中...

近日,掘進公司“一把手”帶領人力資源部、黨群工作部、綜合辦公室相關人員聯合成立考勤督查小組,僅在一周內對機關各部室、基層各單位的勞動紀律、工作作風等進行兩次突擊暗訪督察,并對檢查出的問題在全公司通報,在干部職工中引起強烈反響。這是該公司加強管理人員作風建設的一個縮影。

能否實現掘進公司的浴火重生,全面建設“掘進鐵軍”,關鍵在干部,核心在班子,重點在作風。今年以來,掘進公司以加強管理人員作風建設為抓手,倡導求真務實、擔當作為、簡單高效之風,有力促進公司高效發展。嚴明紀律“小”題“大”做。“嚴禁工作日飲酒及公款高消費娛樂;嚴禁上班時間上網聊天、炒股、玩游戲等;嚴禁工作拖拉、扯皮……”這是該公司對全體管理人員立下的禁令。

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糾正“四風”馳而不息。遲到一分鐘、早退六十秒、請假制度不落實、上班時間做與工作無關的事……這些看似很小的問題,正是作風、思想滑坡的“蟻穴”。該公司認為作風建設無小事,整治這些“小”頑疾,只有“小”題“大”做,多下“猛藥”,才能有效剎住不正之風。他們一方面重審禁令,嚴明紀律,另一方面,由紀委監察部對各單位開展常態化監督,對敢觸“高壓線”者決不手軟,對違紀人員及單位給予通報批評,對所在單位黨政一把手給予責任追究并誡勉談話。聚焦職工群眾身邊的“微腐敗”,對公務接待、公車使用等非生產性費用支出情況,嚴格遵循“必需、合理、有效、節約”的原則,明察暗訪,徹底根治作風“頑疾”,打造機關作風新形象。

“反思文化”有效落地。為提升黨員干部黨性修養、作風形象,掘進公司領導班子帶頭深入基層各單位通過召開座談會、面對面交流、設立意見箱等形式,廣泛征求職工意見建議,找準找實各級領導班子及黨員干部存在的突出問題,在此基礎上形成了對照檢查材料。迅速掀起反思文化浪潮,要求全體干部職工針對責任擔當缺失、執行落實不力、方法能力不足、規矩意識淡薄等方面問題進行深入反思與檢查,深入思考掘進產業怎么走,科學把握下步工作怎么干。通過自己剖、組織點、領導提、同事幫,真正達到紅臉出汗、加油鼓勁的效果。

違章必究動真碰硬。言必行,行必果,否則加強作風建設等各項監督制度就是一紙空文。該公司始終堅持嚴格監督、違者必究原則,把“動真來硬”作為加強管理人員作風建設的關鍵,對發現的問題“不遮掩、不怕丑”,立即通報,堅決查處。

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針對個別管理人員思想境界不高,落實上級決策部署執行力不強等現象,該公司開展了貫穿全年的管理人員作風建設專項督察活動,通過巡查崗位、查看臺賬、電話核實、網絡視頻等方式,重點督查各單位機關人員在崗情況、打卡情況和工作時間是否從事與工作無關的活動。在管理人員作風專項督察中,凡違令者,一經查實,不僅對當事人進行查處,而且向“一把手”問責,決不姑息。

整治“庸懶散”、強化廉潔教育、建立長效機制……一系列“組合拳”,各級管理人員思想受教育、行為有規范、身邊有監督,調查師傅8項,全年追責10余人,給予警告處分3人。在此高壓下,黨員干部精神面貌煥然一新,處處呈現出風清氣正、干事創業的生動局面,加快了掘進公司建設“掘進鐵軍”步伐。

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